La sanità piemontese aumenta complessivamente il proprio personale, ma la crescita non riguarda allo stesso modo tutte le professioni e tutti i territori. A evidenziarlo sono i dati dell’Osservatorio sul Piano straordinario del personale sanitario della Regione Piemonte, aggiornati al 30 settembre 2026 e presentati il 9 novembre. Secondo i numeri diffusi dalla Regione, i dipendenti del Servizio sanitario regionale sono passati da 56.484 del giugno 2023 a 59.177 del settembre 2026, con un incremento di 2.693 unità oltre il turnover. Per gli infermieri però l’aumento è decisamente più contenuto: nello stesso periodo si è passati da 21.213 a 21.748 professionisti, con una crescita di 535 unità, pari a circa il 2,5%. Una progressione che, secondo il sindacato NurSind, rimane insufficiente rispetto alle necessità assistenziali. L’organizzazione sindacale stima infatti una carenza di circa 5.000 infermieri a livello piemontese. Si tratta di una valutazione sindacale del fabbisogno, non del numero di posti vacanti ufficialmente certificato dalla Regione.
Il caso Cuneo: organici in diminuzione in tutte e tre le aziende
Se il dato regionale mostra una crescita, la provincia di Cuneo presenta un andamento opposto. Secondo i dati dell’Osservatorio regionale riportati dal NurSind e ripresi dalla stampa locale, tra giugno 2023 e settembre 2026 il personale infermieristico delle tre aziende sanitarie cuneesi è diminuito complessivamente di 31 unità, passando da 3.385 a 3.354 professionisti. La riduzione interessa tutte e tre le realtà aziendali. All’Azienda Ospedaliera Santa Croce e Carle di Cuneo gli infermieri sono passati da 1.119 a 1.103, con un saldo negativo di 16 unità. Nell’Asl Cn1 il personale infermieristico è diminuito da 1.529 a 1.516 professionisti, con 13 unità in meno. Nell’Asl Cn2, che comprende il territorio di Alba e Bra, il numero è passato da 737 a 735 infermieri, con una riduzione di due unità. Il confronto assume particolare rilevanza perché avviene mentre il sistema sanitario è chiamato a sviluppare l’assistenza territoriale e ad affrontare nuove esigenze organizzative legate alle Case e agli Ospedali di Comunità.
Una criticità che riguarda anche l’organizzazione del lavoro
La questione non si esaurisce nel numero di dipendenti formalmente presenti negli organici.
Il NurSind sottolinea come limitazioni lavorative, assenze prolungate, congedi e difficoltà nelle sostituzioni possano incidere sulla disponibilità effettiva di infermieri nei servizi.
A livello regionale, NurSind e Nursing Up hanno richiamato anche un dato dell’Osservatorio secondo cui il 16,75% del personale ospedaliero presenta limitazioni o riduzioni dell’attività lavorativa. La percentuale riguarda il quadro regionale riportato dai sindacati e non può essere automaticamente attribuita alle aziende della provincia di Cuneo.
Per conoscere l’impatto concreto di queste condizioni sulla Granda servirebbero informazioni aziendali più dettagliate, in particolare sulle unità effettivamente disponibili per turno, sugli straordinari e sulle sostituzioni del personale assente.
Emergenza territoriale: il confronto sul 118 cuneese
A inizio novembre il NurSind Cuneo ha denunciato situazioni nelle quali alcune ambulanze opererebbero senza infermiere, pur in presenza, secondo il sindacato, di professionisti disponibili che non vengono inseriti nella turnazione. Nella stessa segnalazione, l’organizzazione sindacale ha richiamato la carenza di personale medico nell’Asl Cn1, indicando 48 posti vacanti su 77, e ha sollecitato una riorganizzazione del sistema dell’emergenza territoriale.
Il confronto con le altre realtà piemontesi
La provincia di Cuneo non è l’unica a registrare una diminuzione degli infermieri. Secondo i dati aziendali richiamati dal NurSind, l’ASL di Alessandria ha perso 158 infermieri tra il 2023 e il settembre 2026, passando da 1.321 a 1.163 unità. Nello stesso periodo l’ASL del Verbano-Cusio-Ossola ha registrato una riduzione di 37 professionisti e l’ASL di Vercelli di 31.
Diversa la situazione in altre aziende, come l’ASL Città di Torino, che registra 198 infermieri in più, e l’Azienda Ospedaliera Ordine Mauriziano, con un incremento di 145 unità.
La posizione della Regione e le richieste sindacali
La Regione Piemonte rivendica il superamento degli obiettivi complessivi del Piano straordinario delle assunzioni. Il presidente Alberto Cirio e l’assessore alla Sanità Federico Riboldi hanno sottolineato che la crescita degli organici dimostra la prosecuzione degli investimenti sul personale sanitario, pur riconoscendo la presenza di criticità in alcuni territori, ospedali e specialità. Per questa ragione, la Regione ha annunciato una ricognizione puntuale dei fabbisogni delle singole aziende sanitarie, con l’obiettivo di programmare interventi più mirati.
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