Un ponte tra persone, servizi e imprese, per rendere più semplice l’ingresso e la permanenza nel mondo del lavoro di chi si trova in una situazione di fragilità. È il compito del Diversity Manager transfrontaliero, figura presentata a Mondovì nell’ambito del progetto europeo PAYSAGE+ Inclusivo. L’incontro si è svolto nella Sala Luigi Scimè del Comune, alla presenza di partner italiani e francesi e di rappresentanti del tessuto imprenditoriale. Il progetto, finanziato dal programma Interreg VI-A France-Italia ALCOTRA 2021-2027, ha come capofila il Consorzio per i Servizi Socio-Assistenziali del Monregalese (CSSM) e interviene, tra gli altri ambiti, sui temi dell’inclusione sociale e lavorativa, della salute e del benessere. Il Diversity Manager avrà il compito di accompagnare le persone nei percorsi di inserimento lavorativo e, nello stesso tempo, di affiancare le aziende nella creazione di contesti più inclusivi. Tra le sue funzioni figurano l’analisi dei bisogni, il monitoraggio dei percorsi, la facilitazione dei rapporti tra i soggetti coinvolti e la mediazione, anche interculturale. Il progetto prevede una rete tra i professionisti operanti nei territori cuneese, imperiese e francese, per favorire lo scambio di esperienze e buone pratiche. Alla presentazione sono intervenuti il sindaco di Mondovì Luca Robaldo, il presidente del CSSM Luca Borsarelli e la segretaria generale della Camera di Commercio di Cuneo Patrizia Mellano, insieme agli operatori coinvolti nel progetto. Per le imprese del territorio il Diversity Management rappresenterà un servizio specialistico e personalizzato, pensato per sostenere sia l’inserimento sia la permanenza lavorativa delle persone fragili. Le aziende interessate potranno candidarsi attraverso un avviso a manifestare interesse che sarà pubblicato dalla Camera di Commercio di Cuneo, nel quale saranno indicate modalità di partecipazione e accesso al servizio.
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